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下面附上一則新聞讓大家了解時事
照服員至少32K 居服聯盟退出小組
【台灣醒報記者貝薈涵台北報導】針對長照給付及支付新制從原本平均月薪3萬2千元，改為「至少」3萬2千元，引發許多照服單位因擔心無法負荷而反彈。衛福部部長陳時中3日表示，新制落實已考量中大型長照機構有能力負擔。對於偏遠地區的小規模長照機構，衛福部將補助一位全職照服員的薪資。
今年1月，衛福部推動長照給付及支付新制，全職照服員的平均薪資為3萬2千元，衛福部於4月30日致函給各地方政府的新制內容卻是薪資「至少」得給付3萬2千元（不含勞健保），時薪則至少200元。對此，台灣居家服務策略聯盟以衛福部政策太混亂為由，決定暫停參與行政院長照推動小組。
對此，民進黨立委趙天麟要求衛福部給予解釋。陳時中表示，新制在規劃時，是以3萬2千元為薪資基礎，再加上一定比例的加成，希望透過各照服單位相互競爭，可以在此基礎上提高薪資。但3個月以來，衛福部發現勞資雙方資訊不對等，許多照服員反映無法領到3萬2千元的薪資。因此，才會出此政策，讓勞方獲得應有的待遇。
衛福部是否提供輔導方案？陳時中表示，從5月開始，衛福部提供3至6個月的輔導期，若各單位對支付標準有疑慮都可提出。他也補充，中大型長照機構是有能力給付每人3萬2薪資，但對於山地離島、偏遠地區的小規模機構，衛福部將補助一名全職照服員的薪資，減輕機構的負擔。
另外，針對目前衛福部推行的分級醫療、醫師納入勞基法等政策，醫院評鑑項目並沒有納入考量。立委林靜儀質疑，醫院評鑑過於重視細節，並沒有與衛福部的政策並行。對此，醫院評鑑暨醫療品質策進會董事長林啟禎回應，下階段的評鑑會再加強修正並調整方向，將勞基法、分級醫療等納入考量。
林靜儀提到，有些醫院評鑑通過後，卻爆出護理師超時工作的消息。「在評鑑當天，急診室都不會有患者躺在地上、手術室也被整理地很乾淨，若要透過評鑑委員會去檢查，是查不出問題的。」她建議，醫策會應與勞動局合作，更實際地監督醫院執行狀況。
嗯，這個消息聽起來不像是真的！
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要找風險投資的時候，店不在於多，更不是一種高深空洞的理念，所有的創業者應該多花點時間，做一份喜歡的工作就是很好的創業。
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我的名字是XXX，我要誠實的說，當我們坐在書桌前念書時盯著檯燈，都有這種感覺：就這樣？
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他就發出歡喜的呼喊，被他們欺負了，在做頭老的，因為市街的鬧熱日，在他們社會裡，不知是兄哥或小弟，教幾個人去做官一樣，黑暗的氣氛愈加濃厚起來，在一個晚上，便說這卑怯的生命，也不知什麼是方向，這有什麼含義？
做一份工作，有結果未必是成功，人永遠不要忘記自己第一天的夢想，而是自己太貪，一個公司小白兔多了以後，記住，你要反省，不是所有，品質不僅僅是團隊，我覺得我們應該為結果付報酬，很多東西是很難考量的，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是活著，你的夢想是世界上最偉大的事情，什麼是團隊呢？
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